退休后,相关的权利保护不能模糊

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退休后,相关维权不能模糊

□我们的记者张雪玉

最美丽但是夕阳红。许多老年人在享受退休生活和享受家庭生活后开始了自己的生活方式。然而,一些习惯了它并希望继续发光并选择重新雇用和再就业的老年人。

退休员工重新雇用的法律风险是什么?退休后,我发现养老保险的救济金减少了吗?退休后我还能享受原单位的福利政策吗?《法制日报》记者近日采访了多方,并逐一回答。

退休后,我发现退休金保险金不足

当张退休时,他发现该单位已经支付了不到两年的养老保险。

2012年,老张达到法定退休年龄。在退休过程中,老张发现,在1992年10月至1994年7月期间,原单位没有为自己支付养老保险。由于养老保险的支付较低,老张的养老金自然低于正常支付的金额。在与原单位谈判后,老张愤怒地向法院提起诉讼,并要求原单位赔偿他的相关经济损失。

北京市朝阳区人民法院审理后,老张于2012年被批准退休并领取基本养老金,但老张未能提供社会保险经办机构出具的相关证明材料证明属于年度在1994年10月至7月期间,被告没有支付费用,也没有提交证据证明这一期间的养老保险无法得到补充和确认。最终,法院裁定老张的申诉被驳回。

作为五种最重要的社会保险类型之一,养老保险的目的是保护老年人的基本需求,为老年人提供稳定可靠的生活来源。虽然养老保险是员工工资的一部分,但不是直接支付给员工,而是由单位支付给社会保险管理部门。

朝阳法院第五法院法官白星辉告诉记者,在实践中,类似老张的案件并不少见。 “有些员工在就业期间没有注意自己的社会保障金。只有在他们办理退休手续后,他们发现收到的养老金低于预期,但此时,社会保障管理部门已经不能再被要求支付养老保险。“白星辉说,目前,没有法律法规来规范这种情况的处理,通过诉讼解决这些问题存在很大困难。

白星辉建议,工人在就业期间应积极检查社会保险缴费。如果他们发现单位没有足够的报酬或者没有全额支付,他们应该及时向社会保障管理部门提出申诉,社会保障管理部门会追回,以避免退休后无法收回损失。

中国电子商务研究中心研究员,北京芝林律师事务所副主任赵湛告诉记者,退休后,他发现保险费是由雇主支付的。首先,他可以向社会保障机构报告,并命令雇主支付款项。如果无法支付或未支付养老保险费,如果雇员在雇主中连续工作不满15年,自雇单位应当按照劳动者的相应的社会保障金发放。法。一个月的当地员工上一年平均月薪,一次性支付劳动者的养老保险福利金。

“退休和再就业”隐藏了法律风险

“退休和再就业”曾经成为一个热门词汇,指的是退休后与原雇主或其他雇主的再入境合同,并重新雇用。退休人员再次工作的好处是,他们有丰富的工作经验,可以继续发光,雇主的就业成本也会降低。因此,许多单位愿意重新雇用退休人员。

2004年,55岁的老李加入了一家公司。 2009年,李是60岁。在达到法定退休年龄后,老李继续在公司工作到2013年。但最终,老李将公司告上了法庭。

老李说他在2011年之后一直在加班,但该单位从来没有为自己加班。在要求没有结果后,老李向法院提起诉讼,并要求该单位支付他的加班费。在审判中,双方都尖叫起来。老李的部门声称老李已于2009年8月达到法定退休年龄。从那时起,他属于该单位重新雇用的雇员。双方不再是劳资关系,而是劳资关系。老李无权要求加班费。

法庭审理此案后,老李的上诉被驳回。法院认为,2009年以后,老李单位被重新雇用,双方不再是劳资关系,而是劳资关系。老李没有法律依据要求该单位支付加班费。

据了解,中国的劳动法规定了雇主支付工资和报酬,以延长工人的工作时间。但是,“劳动法”还规定,该法适用于中国的雇主和与他们建立劳动关系的劳动者。

“可以看出,劳动关系的建立是员工向单位申请加班费的前提。如果退休员工重新雇佣,法院不会将其视为劳动关系,而只是将其视为劳动力。关系。”白星辉告诉记者,在劳资关系中,除了获得固定工资外,劳动者还享受加班费,年假和社会保险。当他们取消劳资关系时,他们也可以获得经济补偿。但是,在劳动关系中,工人通常只能得到商定的劳动报酬。如果退休员工的工作时间超过每天的法定时间,他将无法获得加班费,他将无权享受年假等。

针对这种情况,白星辉建议,如果退休员工被重新雇用,他们应该意识到他们对劳工权利的保护可能受到更大的限制。签订再就业协议时,应要求协议明确规定工时和劳务报酬,并在提供劳务时,要求单位违反协议,如延长工作时间。小时,应拒绝。

赵湛告诉记者,根据对中国劳动合同法的司法解释,已经享受养老金或者依法领取养老金的雇主及其招募人员有就业纠纷,并按劳动关系处理。因此,重要的是要看看重新雇用的员工是否已享受养老保险福利或领取养老金,而不仅仅是退休年龄。 “如果您已经享受过养老保险待遇,则不能视为有劳动关系。如果发生工伤等事故,您不能进行工伤治疗。您只能处理民法的一般规则和民法的一般原则。雇主有责任赔偿。“

此外,如果重新雇用人员在同工同酬,低于最低工资等方面遇到不同的工资,最好澄清并澄清与重新雇用单位的雇佣协议中的责任。 “这些问题也不在劳动法调整的范围内。事后很难获得支持。”赵湛建议,再聘用人员和用人单位应参照劳动就业中约定的有关规定,在就业协议中达成详细协议。保护自己的合法权益。

谁来支付退休员工的取暖费用?

老王是北京一家国有企业的退休员工。他住在北京市朝阳区某区。该地区的居民也是国有企业的雇员。在老王的任期内,房屋的供暖费用由该单位承担。供热公司与社区供热公司签订了供暖协议。在每个供暖季节,该单位直接向供暖公司支付取暖费。老王于2005年退休,直到2010年,房屋供暖费用由单位承担。 2010年之后,该单位突然停止向供暖公司支付供暖公司的供暖费,导致供暖公司直接向老王供暖。老王别无选择,只能支付2010年至2013年的取暖费。

老王认为,在他就业期间和退休后期间,该单位已经报销了取暖费。这是单位的福利,不能任意取消。因此,他向法院上诉并要求该单位支付其支付的取暖费用。在审理此案的过程中,该单位的其他退休员工先后被起诉到法院。情况与老王的情况相同,并且该单位需要支付取暖费。

在法院听说法老和该单位没有签署相关协议后,该单位同意承担取暖费,但老王在就业期间和退休后一段时间内的取暖费由单位承担。 ,所以该单位实际上提供了法老。在加热费用的福利收益的情况下,当前单位要求取消福利并且缺乏正当理由。从不降低工人退休福利的角度来看,该单位仍应承担老王的取暖费用。法院最终决定支付法老在2010年至2013年的三个取暖季节的取暖费。

据报道,2010年4月实施的《北京市供热采暖管理办法》(以下简称《办法》)没有明确规定退休员工的供暖费用如何负担。《办法》仅规定如果用户与供暖单位签订合同,供暖费应由合同约定的付款人支付。如果合同未签订,租房标准的公共租赁房屋的租赁人应由房屋所有人或租赁房屋政府支付,按照规定支付取暖费。如果取暖费由用户单位承担,则该单位应承担负担。

北京市朝阳区人民法院法官助理赵龙生告诉记者,根据《办法》,支付取暖费的义务应根据取暖协议的协议确定。因此,除了员工所在单位和供暖单位签署供暖协议的情况外,员工的供暖费用应由个人承担。如果单位支付员工的取暖费,员工应先支付金额,然后将单位退还给单位。 “由于《办法》没有明确规定退休员工的取暖费用是如何承担的,因此考虑到降低运营成本,一些单位取消退休后的取暖费用报销。许多退休工人的供暖费用一直是该单位的责任。个人负担将不可避免地对生活产生一定的影响。许多年龄偏大,经济基础薄弱的退休员工负担不起取暖费用,“赵龙生说。

关于退休员工仍能享受原有单位福利政策的问题,赵湛认为,首先要看的是个人和单位是否是劳动关系,其次是单位福利政策的具体规定。 “如果单位不是劳动关系,则单位规定只有签订劳动合同的员工才能享受取暖费。如果退休员工不再支付取暖费,则没有问题。”赵湛说,这时,取暖费到底。支付费用的争议不是劳动纠纷,只是普通的合同纠纷。获得法院支持的关键是查看福利政策的具体内容以及是否符合福利政策。

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浏览 (3)  •  2019-03-15  •